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Las estadísticas comprueban que, en la mayoría de los casos, el éxito del trabajo desempeñado por un empleado depende - en gran medida - de la correcta selección del candidato para el puesto adecuado. Por ello, los procesos de selección han evolucionado con el tiempo siempre con el objetivo de lograr una buena elección, para que las competencias de un candidato puedan realmente convertirse en beneficios para una empresa. Pero, ¿cómo realizar un buen proceso de selección?

Recursos humanos: empresas que eligen por ti

Además de las contrataciones periódicas, en el día a día del mundo empresarial pueden surgir muchas situaciones que exijan la máxima rapidez en los procesos de contratación. Además del carácter de urgencia, en los procesos de selección de personal es cada vez más importante minimizar los márgenes de errores para evitar problemas de adaptación y desmotivación de los equipos y también de continuidad al trabajo desarrollado en las empresas. La alta rotación de personal, los empleados con poco grado de comprometimiento y los candidatos que no disponen de las competencias adecuadas para la realización de tareas específicas son algunas de las situaciones que pueden ser fruto de una selección de personal descuidada y que puede generar graves problemas en la empresa. Por estos motivos, cada vez más compañías apuestan por la externalización de los servicios de recursos humanos en lo relativo a la selección de personal. Los profesionales de este tipo de agencias cuentan con una gran experiencia en los más diferentes tipos de procesos selectivos y, además, disponen de todo el tiempo necesario para dedicarse únicamente a este tipo de trabajo. Antes de una primera entrevista, los reclutadores profesionales recopilan información de las aptitudes de los candidatos a través de los medios tradiciones (currículos y recomendaciones) y de los medios digitales: redes sociales, foros, blogs, etc. Con este análisis, es posible analizar muchos aspectos, más allá de los estrictamente relacionados con la competencia profesional, como intereses, metas personales, filosofía de vida, comprometimiento con causas sociales y medioambientales, etc. ¿Qué garantías ofrecen las empresas externas de recursos humanos? Además de la agilidad en el procedimiento, las compañías dedicadas exclusivamente a la selección de personal también garantizan una alta calidad en todo el proceso. Lamentablemente, todavía persiste una falsa idea en el mundo empresarial de que la selección de personal es una tarea sencilla, que no requiere un esfuerzo más allá de la evaluación de currículos y la realización de entrevistas. Esta idea errónea es la responsable por el fracaso en la elección de profesionales para puestos vacantes, principalmente si hablamos de puestos directivos en los que se requiere todavía más precisión. Lo que sí es cierto es que las carencias relacionadas a la selección de personal suelen pasan factura a las empresas que realizan elecciones erróneas. A la larga, contratar una empresa especializada en reclutamiento personal es más económico de lo que se puede llegar a pensar en un principio. Al realizar un proceso de selección sales force o head hunter, una organización tiene que invertir en anuncios en portales de empleo. Aunque existen opciones gratuitas, atraer el mejor talento a una compañía requiere un anuncio con mayor destaque y mejor segmentación. Además de la inversión económica, tanto el proceso previo a la selección como el análisis de perfiles y la realización de entrevistas consumen un tiempo valioso. Asimismo, las empresas de recursos humanos dedicadas a la selección de personal suelen llevar a cabo un seguimiento, después de la incorporación del candidato elegido a la compañía para garantizar, además de la mejor elección de profesionales, también su permanencia y buen desarrollo en la empresa. Invertir en la selección de los mejores profesionales es apostar por el presente y confiar en el futuro de una organización. REDPLANET MARKETING ONLINE